TESTS ONLINE
Notre cabinet utilise à ce jour 2 tests On line : le SOSIE et le GOLDEN pour lesquels nous vous apportons quelques informations provenant de l’éditeur.
Pour passer l’un de ses tests, le candidat n’a pas besoin de se déplacer à notre cabinet. Ces tests sont effectués, en ligne, dès lors que sa candidature est retenue par l’un de nos consultants experts.
Le Test de Personnalité SOSIE
Premier outil pour le recrutement et le bilan professionnel, SOSIE est considéré comme un outil d’évaluation de référence par de nombreuses entreprises et cabinets conseil en Ressources Humaines.
Il apporte des informations utiles et pertinentes en recrutement, coaching, gestion de carrière et de bilans professionnels.
21 dimensions et 4 styles de comportement
SOSIE est issu du regroupement de trois tests de L.V. Gordon :
- Le GPPI, qui évalue la personnalité dans son fonctionnement normal et quotidien.
- Le SPV, qui évalue des valeurs personnelles.
- Le SIV, qui évalue des valeurs interpersonnelles.
SOSIE permet d’évaluer 9 traits de personnalité, 12 valeurs et 4 styles de comportement à l’aide d’une seule épreuve.
- 9 traits de personnalité qui représentent les ressources de l’individu, les potentialités qu’il mettra au service de son activité professionnelle (la sociabilité, l’ascendance, la stabilité émotionnelle, la curiosité d’esprit, etc.).
- 12 valeurs qui représentent les éléments moteurs qui inspirent les réactions et les comportements des personnes (le goût du pouvoir, le conformisme, l’organisation, la méthode, etc.).
- 4 styles de comportement mis en évidence par des analyses factorielles et fortement liés à des types de management :
- stabilité et structure
- pouvoir et activité
- ouverture et contrôle
- désintéressement et conviction
Parce qu’il combine deux approches complémentaires, le comportement et les motivations, SOSIE favorise une connaissance dynamique et approfondie des personnes.
GOLDEN : Outil d’accompagnement et de développement individuel et d’équipe
Le GOLDEN propose une double approche de la personnalité en termes de types psychologiques (issues de la théorie Jungienne) et de traits de personnalité.
Il est, à la fois, un inventaire de personnalité et une démarche globale dans laquelle la personne se situe au cœur de la réflexion sur ses points forts et ses axes de développement.
L’innovation du GOLDEN vient d’une 5ème dimension qui renseigne sur la stabilité émotionnelle du sujet et sur ses modes de réaction au stress et à l’anxiété.
Le GOLDEN est destiné aux professionnels des Ressources Humaines dans le cadre de :
- Coaching individuel et coaching d’équipe.
- Connaissance de soi et développement personnel.
- Développement du management.
- Gestion des conflits.
Plus qu’un simple inventaire de personnalité, le GOLDEN est un outil typologique de deuxième génération pour comprendre les caractéristiques des différentes personnalités et identifier les dynamiques relationnelles qui en découlent à partir de :
- quatre grandes dimensions de JUNG déclinées en 36 facettes.
- des indications sur la clarté et l’intensité du positionnement des personnes sur chaque dimension
- une cinquième dimension destinée à apprécier les modalités de réponse lors de situations stressantes
- des profils individuels uniques au-delà des 16 grands types psychologiques classiques.